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Ancien 02/04/2011, 18h01
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Post Comment faire face aux questions des entretiens à postuler pour un emploi

 

 

 

 


Que devez-vous faire avant l'entrevue?
Vous devriez essayer d'obtenir des informations sur l'entreprise et l'emploi seront interviewés pour elle. Vous pouvez question de savoir si les employeurs ont des brochures ou des magazines, des brochures contenant des informations à leur sujet. Et j'ai essayé d'obtenir des réponses aux questions suivantes:

Source : http://diverser.blogspot.com/2011/04...-au-monde.html


Que faire ou fabriquer, de vendre ou de fournir ou produire (en fonction de leurs activités)?
Qui sont leurs clients?
De quelque nature que sont les organisations?
Quelles sont les informations financières?
Combien de fonds?
Quelle est la taille des bénéfices annuels et les autres?
Pourquoi ne fonctionnent exactement?
Les spécifications requises en la personne de pointe de ce travail, à votre avis?
Comment vous pouvez faire vos compétences et l'expérience requises pour travailler?
Ce qui est nécessaire, qui se caractérise par de surmonter vos concurrents et pairs des candidats pour ce poste?
Qui va vous interviewer? Et sa personnalité?

Les plans pour l'entrevue :
Si votre patron est l'avenir de l'entrevue, vous serez interview de beaucoup de détails. Mais, si le directeur du personnel est l'un de l'entrevue, vous serez moins de détails, mais l'entrevue allez-vous tester. Y a t-il un test que vous devez faire? Essayez de trouver avant l'entrevue et demandez des exemples de choses qui vous seront demandé d'effectuer.

Préparez votre voyage :
Renseignez-vous sur le temps qu'il prend la route vers le lieu de l'entrevue, et comment y accéder. Posez une feuille de route ou de poser des questions sur les marques, et d'essayer de bien dormir la nuit précédente, et la pensée et vous devez vous donner beaucoup de temps pour réfléchir à ce que dire, et les travaux sur les vêtements pour être prêt avant la journée de l'interview (pas nécessaire d'acheter de nouveaux vêtements, des vêtements propres rang serait suffisant si vous regardez bien), donc si votre photo depuis que j'ai décrit ci-dessus ont été, vous vous sentirez plus à l'aise.
Recueillir des informations qui seront nécessaires lors de l'entrevue.

Il y a des choses qui peuvent vous conseiller par:

CV.
Comme demandé par les employeurs.
Ce que vous pouvez leur donner (tels que les certificats, et des échantillons de votre travail, et d'autres choses que vous jugerez appropriées).
Relire l'annonce d'emploi pour le renouvellement de votre ils.
Assurez-vous que vous ne perdez rien.

Conseil général peut vous aider dans l'entretien :

Je sais que des signes de nervosité est normal, y compris le (accélération du rythme cardiaque, et les mains mouillées, et des maux d'estomac). Il s'agit de la façon dont votre corps physique pour relever les défis et les tests ne le laissez pas affecter votre concentration.
Vous devez entrer dans la salle en toute confiance, puis vous vous connaissez.

Soyez poli ,
Regardez directement aux yeux de l'intervieweur En accédant à la salle.
Être intéressé par et contre qui, comme vous répondre aux questions.
Vous pouvez poser des questions sur eux dans les limites de la nécessité, et à apprendre des informations qui ne figurent pas dans les questions.
Répondez aux questions avec la plus grande couverture possible et l'absorption.
Évitez les réponses oui ou non.
Exemples a donnée pour montrer vos réalisations.
Dites-leur la vérité, il n'est pas nécessaire de l'exagération et de l'amour à émerger.
Il est important de demander si vous ne comprenez pas toutes les questions.
Parlez clairement, vous le marché, les entreprises magasin leurs produits.
Voir vos points d’effort bon, et attire l'attention sur vos faiblesses.
Soyez positif dans vos réponses.
Essayez de sourire amical, mais ne pas faire semblant de sourire.


Ne vous asseyez pas jusqu'à ce qu'ils vous invitent, pas trop parler et à la torsion et se tortiller sur sa chaise.
Ne pas fumer si vous fumez.
Vous ne devez pas prendre avec eux à travers ton discours.
Ne critiquez pas vos anciens employeurs.
Ne pas boycotter les mots.

Certains types d'entretien:
Comités Interviews
Le Comité est composé habituellement de deux ou plus, par exemple: responsable du recrutement, chef du département que cela va fonctionner. Essayez de ne pas intervenir de cette situation, vous devriez regarder pour quelqu'un qui vous poser des questions, et voir l'autre personne et, parfois, vous répondez aux questions. Rappelez-vous que la décision sera prise par plus d'une personne, et cela peut augmenter vos chances de succès.

L’efficacité de découverte Interviews
Ces entretiens sont conçus pour vous donner la possibilité de visualiser le niveau de compétence dans les fonctions essentielles de l'emploi. Vous pouvez être invités à discuter des exemples de vos travaux précédents et les réalisations. Des exemples doivent être différents de ceux que j'ai mentionnés dans votre demande d'emploi. Avant l'entrevue, vous pouvez enregistrer une liste de compétences requises pour ce travail, et penser à des choses que vous êtes liés à chacune de ces choses.

Interview de groupe
Peuvent être invités à une entrevue si vous faites partie d'un groupe. Il s'agit de tester comment ils agiraient si vous faites partie d'une équipe. Voici Soyez prêt à prendre une part réelle de la discussion ou des tâches, à mettre vos idées en face d'eux, et être certain et non rigide.
Essais ou tests de compétences, des exemples de travaux.

Ces tests sont conçus pour mesurer le niveau de connaissance ou de compréhension de ce travail (impression, de leadership, de remise en forme, ...). Essayez de connaître les éléments et les éléments d'essai, et l'exercice avant l'entrevue.
Les tests de personnalité
Peuvent être adressées à vous questionner sur vos croyances et vos sentiments et votre comportement dans certains cas spécifiques. Il n'ya pas beaucoup de questions (oui et non) dans ce type d'entretien, et le résultat final dans ce type de test est le pouvoir discrétionnaire de déterminer si une personne est déclarée apte à travailler avec lui ou non.
Les tests de sensibilité et le mérite
Ces tests sont conçus pour prédire la façon dont vous avez certaines tâches; où il est de tester vos compétences dans les choses telles que la pensée (mots, chiffres et graphiques, la résolution de problèmes, et suivez les instructions). En règle générale, ces entrevues sous la forme d'une épreuve écrite vous avez mis fin à une période de temps spécifique.

Certains progrès questions entrevues:
Il existe de nombreux exemples de questions les plus fréquentes lors des entrevues, y compris:
Parlez-moi de vous-même? (? Parlez-moi de vous-même)
Typiquement, il s'agit de la première question dans l'interview. Et demande généralement, parce qu'elle commence à briser les barrières ont généré la crainte de la place (Ice Breaker), et la meilleure réponse à cette question est pour afficher le profil que vous et les compétences personnelles et pratiques nécessaires pour ce travail.

Quels sont les facteurs qui encouragent l'entreprise de vous employer? (? Pourquoi devrions-nous vous embaucher)

Prenez votre temps pour réfléchir, mais sans prolongement, et le souvenir de vos réalisations dans vos travaux précédents si vous êtes l'expérience propriétaire précédent, ou a parlé des forces et des compétences à votre disposition si vous êtes un diplômé récent, et comment tout leur possession des qualifications est demandé par l'entreprise pour remplir complètement la position.

Que vos points forts en tant que salarié? (Quelle est votre plus grande force)
Je me souviens d'une recette ou deux des points forts de votre performance ou de la personnalité associés à des conditions de travail, et expliquer la position de disposer de fait en raison de ce statut.

Quelles sont les faiblesses que vous avez en tant que salarié? (Quelle est votre plus grande faiblesse)

Admis calmement et avec confiance que les faiblesses que vous avez, mais bien choisi; n'a donc pas été pour le travail que vous faites une demande, ne pas vous montrer sous la forme de défaut de paiement sur vos obligations et les demandes, puis leur dire comment vous essayez de remédier à ce défaut par des mesures concrètes.

 

 


Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel? (? Pourquoi voulez-vous quitter votre employeur actuel / emploi)

N'oubliez pas que vous êtes à la recherche de défis et de nouvelles perspectives dans la fonction de contestation par vous-même, ou si vous êtes à la recherche d'un meilleur salaire et une société avec une bonne réputation et ont plus de responsabilités que les travaux antérieurs.
Pourquoi voulez-vous travailler dans notre entreprise, ou pourquoi vous voulez cet emploi? (Pourquoi voulez-vous travailler pour cette entreprise / Pourquoi voulez-vous cet emploi)
N'est pas obligatoire que vous avez trouvé où la société a annoncé le travail, mais vous devez vous rappeler que les avantages réels à candidature pour le travail dans cette entreprise.
Que savez-vous sur notre société? (? Que savez-vous sur notre société)

Je sais que si vous avez répondu en disant: (Je ne sais pas quoi que ce soit), vous n'aurez probablement pas être considérée comme réussie lors de l'entrevue, vous devriez être bon à la recherche d'informations sur la société qui les a rendus et de leurs activités, ou en général, il est impératif que vous connaissez les lignes arrières de l'entreprise, et ce serait mieux si elle était Cette information sur le site officiel pour eux.

 

 

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Tags
embauche , entretien


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