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Ancien 31/10/2012, 21h50
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L'ensemble de la littérature des dernières décennies décrit trois principaux formats, malgré quelques différences en fonction du contexte culturel du pays d'appartenance.
Le premier format est antéchronologique. Il présente les emplois occupés, des plus récents aux plus anciens, est de loin le format le plus utilisé par l'ensemble des chercheurs d'emploi. Il semble le plus facile à organiser vu sa présentation séquentielle. Le deuxième format est fonctionnel ou thématique et présente pour sa part les expériences regroupées en catégories. Ces dernières pouvant être empruntées à un domaine de pratique (la comptabilité, par exemple) ou un secteur d'activité industrielle (métallurgie, assurance, aérospatiale). Tout en présentant l'avantage d'offrir une information déjà analysée, de nombreux auteurs[Lesquels ?] soutiennent que ce format est susceptible d'éveiller une certaine méfiance chez les recruteurs compte tenu que l'aspect temporel des occupations professionnelles est relégué en second plan. Enfin, le CV mixte combine les deux premiers avec des variantes de présentation. En 2000, une publication québécoise2 a soumis l'idée du CV par compétences. Tout en étant sous-entendu dans les formules classiques (comme quoi les compétences du candidat doivent transparaître dans son CV), aucune formulation n'avait été présentée en ce sens. Tout en s'appuyant sur de nombreux cadres de références européens3[réf. incomplète] et canadien4[réf. incomplète], il s'agit de la première fois que le CV devait être construit non plus seulement en fonction du passé mais également en fonction des objectifs projetés. Tout en éveillant la critique par une nouvelle orientation sémantique, ce format est devenu rapidement très populaire (au Québec) au point de figurer comme une alternative valable aux modèles plus classiques[réf. nécessaire].


Avant tout, les individus qui font leur CV le font dans le but de se trouver un emploi. Souvent fastidieux pour ce qu'il implique comme retour sur soi (acquis, cheminement, bilan), rares sont les personnes qui font cet exercice dans une perspective de développement personnel[réf. nécessaire]. Les professionnels (assistance-conseil en recherche d'emploi) maintiennent un discours implicite comme quoi le CV sert uniquement à obtenir une entrevue auprès de l'employeur. Toutefois, la dynamique vécue ou ressentie en recherche d'emploi, ou encore, la position adoptée par le chercheur (passive qui répond aux offres, ou active qui va au-devant du marché annoncé et officiel) attribue plusieurs finalités en rapport à cet incontournable document et à la place qu'il occupe dans la trajectoire qui mène à l'obtention d'un emploi.
Avec l'essor des nouvelles technologies de l'information, il est a prévoir que le CV empruntera de nouvelles avenues dans sa conception et sa diffusion. Techniquement, les enjeux demeurent sensiblement les mêmes.
Quant aux recruteurs, l'émergence des portails corporatifs et des logiciels intégrés de gestion prennent le pas sur l'envoi par la poste ou par fax. Les recruteurs professionnels ont pris le virage et les vitrines de l'emploi (Jobboom, Monster, Cadreonline) sont déjà bien ancrés dans les pratiques. Le développement des profils professionnels et des CV en ligne sur le web est également un phénomène important (Viadeo, LinkedIn, DoYouBuzz).

 

 


Le CV et ses ramifications (portefolio, bilan de compétences) peuvent porter à croire que le CV évoluera tant par sa nature que par son contenu et que cela ne résoudra pas la recherche et l'obtention d'un emploi pour les uns et un recrutement optimal pour les autres. Tout au plus, cela laisse présager de nouvelles zones non défrichées ou chacun peut user de créativité et ainsi, dresser une nouvelle dynamique, voire déplacer le rôle occupé traditionnellement par ce document.

 

 

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